{"id":9801,"date":"2024-04-19T14:51:53","date_gmt":"2024-04-19T18:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbbso.ca\/non-classifiee\/description-de-poste-membre-du-conseil-dadministration\/"},"modified":"2024-05-31T17:42:35","modified_gmt":"2024-05-31T21:42:35","slug":"description-de-poste-membre-du-conseil-dadministration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/description-de-poste-membre-du-conseil-dadministration\/","title":{"rendered":"DESCRIPTION DE POSTE – MEMBRE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION"},"content":{"rendered":"\n

R\u00f4le du Conseil d’administration <\/u><\/strong><\/p>\n\n

Le conseil d’administration est moralement et l\u00e9galement responsable de toutes les activit\u00e9s de l’Agence, qui sont r\u00e9gies par son \u00e9nonc\u00e9 de mission et ses objectifs. Ultimement, le Conseil est responsable de l’approbation du budget annuel ; de l’approbation, de l’\u00e9valuation et de la r\u00e9vision des politiques et des programmes de l’Agence ; et de la d\u00e9termination de l’orientation strat\u00e9gique de l’Agence.<\/p>\n\n

Responsabilit\u00e9s principales<\/u><\/strong> des membres du conseil d’administration <\/u><\/strong><\/p>\n\n

    \n
  1. \u00c9tablir, avec le directeur g\u00e9n\u00e9ral, l’orientation strat\u00e9gique, la mission, les buts, les objectifs et les priorit\u00e9s de GFGSO.<\/li>\n\n\n\n
  2. Veiller \u00e0 ce que l\u2019organisation respecte les exigences l\u00e9gales relatives \u00e0 la conduite de ses activit\u00e9s et de ses affaires, y compris par la tenue d\u2019un dossier officiel (proc\u00e8s-verbaux), une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re aux r\u00e9unions du conseil et des comit\u00e9s, et la continuit\u00e9 du conseil. <\/li>\n\n\n\n
  3. Adopter des r\u00e8glements administratifs et veiller \u00e0 ce que GFGSO les respecte. Recommander des modifications aux dits r\u00e8glements administratifs, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n\n\n\n
  4. Adopter des politiques qui \u00e9noncent les buts, les principes directeurs, les fonctions, les activit\u00e9s et les lignes de conduite de GFGSO.<\/li>\n\n\n\n
  5. \u00c9valuer et examiner r\u00e9guli\u00e8rement l’efficacit\u00e9 organisationnelle de GFGSO et s’assurer que les normes de rendement sont maintenues en \u00e9valuant les activit\u00e9s et les r\u00e9alisations selon des buts et objectifs pr\u00e9cis.<\/li>\n\n\n\n
  6. Surveiller les activit\u00e9s de GFGSO : examiner les rapports des comit\u00e9s ; confirmer et examiner les propositions ; conseiller, examiner, d\u00e9battre et faire preuve de bon jugement dans la prise de d\u00e9cision.<\/li>\n\n\n\n
  7. Comprendre le travail de GFGSO et veiller \u00e0 ce que la communaut\u00e9 en soit inform\u00e9e en communiquant avec les groupes communautaires locaux et les repr\u00e9sentants du gouvernement. <\/li>\n\n\n\n
  8. Assurer une saine gestion financi\u00e8re de l’Agence, en examinant et en approuvant les budgets annuels des recettes et des d\u00e9penses, en veillant \u00e0 la disponibilit\u00e9 des fonds n\u00e9cessaires et en rendant des comptes aux sources de financement et au public gr\u00e2ce \u00e0 de solides contr\u00f4les budg\u00e9taires.<\/li>\n\n\n\n
  9. Prendre un engagement financier personnel envers GFGSO en effectuant un don mensuel \u00e0 titre de membre.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Activit\u00e9s <\/u><\/strong><\/strong><\/p>\n\n

      \n
    1. Assister \u00e0 toutes les r\u00e9unions du conseil d’administration (environ six par ann\u00e9e).<\/li>\n\n\n\n
    2. Pr\u00e9sider ou participer \u00e0 un comit\u00e9 du conseil d’administration.<\/li>\n\n\n\n
    3. Consulter les documents pertinents avant les r\u00e9unions du conseil et des comit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
    4. Se familiariser avec le travail de GFGSO en assistant \u00e0 une s\u00e9ance d\u2019orientation destin\u00e9e aux nouveaux membres du conseil et en compl\u00e9tant la formation des b\u00e9n\u00e9voles portant sur les normes nationales de GFGSO.<\/li>\n\n\n\n
    5. Soutenir l’orientation strat\u00e9gique du conseil et appuyer les domaines d’int\u00e9r\u00eat de l’organisation en s’engageant \u00e0 respecter au moins quatre des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Programmes et services<\/u><\/strong><\/p>\n\n

        \n
      • Participer aux \u00e9v\u00e9nements organisationnels importants de GFGSO, comme l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, et \u00e0 au moins un \u00e9v\u00e9nement destin\u00e9 aux Grand.e.s et aux Petit.e.s.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        Recrutement, perfectionnement et reconnaissance des b\u00e9n\u00e9voles <\/u><\/strong><\/p>\n\n

          \n
        • Assister \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement annuel de reconnaissance des b\u00e9n\u00e9voles de GFGSO. <\/li>\n\n\n\n
        • Assister \u00e0 au moins un \u00e9v\u00e9nement organisationnel en tant qu’ambassadeur du conseil d’administration.<\/li>\n\n\n\n
        • Faire des appels aux donateurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          Marketing et promotion <\/u><\/strong><\/p>\n\n

            \n
          • Repr\u00e9senter GFGSO dans la communaut\u00e9 \u00e0 chaque occasion.<\/li>\n\n\n\n
          • Promouvoir activement l’adh\u00e9sion aupr\u00e8s de nouveaux donateurs, b\u00e9n\u00e9voles ou membres potentiels<\/li>\n<\/ul>\n\n

            de GFGSO.<\/p>\n\n

            D\u00e9veloppement des fonds <\/u><\/strong><\/p>\n\n

              \n
            • Soutenir et, si possible, assister \u00e0 tous les \u00e9v\u00e9nements de collecte de fonds organis\u00e9s par l\u2019agence.<\/li>\n\n\n\n
            • Vendre des billets pour des \u00e9v\u00e9nements de collecte de fonds de GFGSO et identifier les commanditaires potentiels de l’\u00e9v\u00e9nement.<\/li>\n\n\n\n
            • Devenir un donateur mensuel.<\/li>\n<\/ul>\n\n

              Efficacit\u00e9 organisationnelle <\/u><\/strong><\/p>\n\n

                \n
              • Participer aux activit\u00e9s de planification, d’\u00e9valuation et de consultation.<\/li>\n\n\n\n
              • Informer GFGSO des possibilit\u00e9s de partenariats dans la communaut\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
              • Participer au processus annuel d’\u00e9valuation du conseil d’administration.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                Comp\u00e9tences requises <\/u><\/strong><\/p>\n\n

                  \n
                • Prise de d\u00e9cision responsable.<\/li>\n\n\n\n
                • Bonnes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication, de travail d\u2019\u00e9quipe et de relations interpersonnelles.<\/li>\n\n\n\n
                • Capacit\u00e9 \u00e0 motiver les autres.<\/li>\n\n\n\n
                • Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre efficacement des probl\u00e8mes en \u00e9voluant dans un cadre restreint en mati\u00e8re de finances et de d\u00e9lais, et en tenant compte des diff\u00e9rents points de vue exprim\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
                • Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir, organiser et prioriser des objectifs r\u00e9alistes. <\/li>\n\n\n\n
                • Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 mettre en \u0153uvre un plan d’action pour atteindre les objectifs.<\/li>\n\n\n\n
                • Une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans un conseil d’administration \u00e0 but non lucratif sera consid\u00e9r\u00e9e comme un atout.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                  Engagement de temps<\/u><\/strong><\/p>\n\n

                  En moyenne, la participation aux r\u00e9unions du conseil d’administration, aux r\u00e9unions des comit\u00e9s et \u00e0 d’autres \u00e9v\u00e9nements exige un engagement d\u2019environ 5 \u00e0 10 heures par mois. Le Conseil se r\u00e9unit deux fois par mois, mais ne se r\u00e9unit pas en juillet, en ao\u00fbt et en d\u00e9cembre.<\/p>\n\n

                  \u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion : <\/u><\/strong> <\/p>\n\n

                  Grands Fr\u00e8res Grandes Soeurs d’Ottawa est un employeur offrant des chances \u00e9gales et s\u2019engage \u00e0 embaucher et \u00e0 recruter une main-d\u2019\u0153uvre et un conseil d\u2019administration dont la diversit\u00e9 est \u00e0 l\u2019image de la population qu\u2019elle sert. Grands Fr\u00e8res Grandes Soeurs d’Ottawa fait la promotion des principes de diversit\u00e9 et d’\u00e9quit\u00e9 et adh\u00e8re aux principes du Code des droits de la personne de l\u2019Ontario et de la Loi sur l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario. <\/p>\n\n

                  Cette offre d’emploi peut \u00eatre transmise dans un autre format sur demande. Si vous \u00eates une personne vivant avec un handicap et que vous avez besoin d\u2019aides technologiques ou d\u2019autres accommodements en pr\u00e9vision d\u2019une \u00e9valuation ou d\u2019une entrevue, veuillez nous en informer lorsque nous communiquerons avec vous pour planifier une entrevue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  R\u00f4le du Conseil d’administration Le conseil d’administration est moralement et l\u00e9galement responsable de toutes les activit\u00e9s de l’Agence, qui sont r\u00e9gies par son \u00e9nonc\u00e9 de mission et ses objectifs. Ultimement, le Conseil est responsable de l’approbation du budget annuel ; de l’approbation, de l’\u00e9valuation et de la r\u00e9vision des politiques et des programmes de l’Agence […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9520,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-9801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-job-opportunities"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9801"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9802,"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9801\/revisions\/9802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbbso.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}